백엔드 (2) 썸네일형 리스트형 개발자를 뽑는 기준에 대하여 정말정말? 오랫만에 글을 쓰게 되었습니다. 작년에 쓴 글을 보면 이직과 관련하여 글을 많이 남겼던 것으로 기억하네요. 이제는 입장이 정반대가 되었습니다. 제가 새로운 개발자를 뽑아야 하는 입장이 된 것이죠. React 개발자, Java개발자를 뽑고 있긴 합니다. 경력자 중심으로요. 관심 있으신 분은 저한테 따로 댓글 남기시거나 하면 되겠네요. 회사는 관심 있으신 분에 한해서만 알려드리겠습니다. 사람인에 올리긴 했는데 굳이 제 개인 블로그에까지 광고하고 싶진 않네요. 중소기업이라는 것만 알려드리며.. 자 이제 본론 들어갈게요. 개발자를 뽑는 기준이란 무엇일까요. 그동안 수행했던 프로젝트 경험. 자기가 할 줄 아는 프로그래밍 언어와 숙련도. 그 외 다양한 포트폴리오. 사실 이런건 그냥 기본입니다. 그 정도도.. 중소기업에서의 프로그래머 현 시대에서도 프로그래머를 꿈꾸는 사람들은 매우 많을 것입니다. 그리고 프로그래머가 갈 수 있는 기업도 많고, 분야도 매우 많이 있는 것이 현실이고요. 하지만 프로그래머라고 해서 모든 언어를 다 사용하는 것은 아니고, 모든 도구를 다 사용하는 것은 분명히 아닙니다. 매우 당연한 일이죠. 일단 H/W나 Infra를 관리하는 Administrator/DBA 등은 먼저 제껴두도록 하고요. 이와 같은 분야를 제외하더라도 프로그래머가 할 수 있는 분야는 매우 다양하기도 합니다. 먼저 하나만 물어본다면. 보유 기술은 무엇이 있습니까. 두 번째로 물어본다면, 보유 기술을 가지고 무엇을 만들 수 있습니까. 세 번째로 물어본다면, 그 만든 것이 얼마나 상업성이 되거나, 혹은 사용자들이 편리하게 사용할 수 있을까요. 회사.. 이전 1 다음
