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Issue/IT Trend

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개발자를 뽑는 기준에 대하여 정말정말? 오랫만에 글을 쓰게 되었습니다. 작년에 쓴 글을 보면 이직과 관련하여 글을 많이 남겼던 것으로 기억하네요. 이제는 입장이 정반대가 되었습니다. 제가 새로운 개발자를 뽑아야 하는 입장이 된 것이죠. React 개발자, Java개발자를 뽑고 있긴 합니다. 경력자 중심으로요. 관심 있으신 분은 저한테 따로 댓글 남기시거나 하면 되겠네요. 회사는 관심 있으신 분에 한해서만 알려드리겠습니다. 사람인에 올리긴 했는데 굳이 제 개인 블로그에까지 광고하고 싶진 않네요. 중소기업이라는 것만 알려드리며.. 자 이제 본론 들어갈게요. 개발자를 뽑는 기준이란 무엇일까요. 그동안 수행했던 프로젝트 경험. 자기가 할 줄 아는 프로그래밍 언어와 숙련도. 그 외 다양한 포트폴리오. 사실 이런건 그냥 기본입니다. 그 정도도..
IT 개발자가 이직하기 위한 장기 플랜 #2 안녕하세요. 사실 시리즈로 쓰려고 한 글은 아닙니다만, 이전에 쓴 글에 이어서 또 같은 주제로 쓰게 되었습니다. 하지만 관점을 조금 달리해 보는 것도 나쁘지는 않을 것 같아서 같은 주제 다른 관점으로 보시면 될 것 같습니다. https://onikaze.tistory.com/697 IT 개발자가 이직하기 위한 장기 플랜 이 글은 개인적인 글이기 때문에, 태그를 달지도 않을 것이며 카테고리를 설정하지도 않겠습니다. 그렇다고 비밀리에 숨겨놓을 글도 아니라는 점에서 당연히 공개로 할 것입니다. 이번에 이직 onikaze.tistory.com 먼저, 위의 글은 IT 개발자가 이직을 위해서 세워야 할 플랜을 외적 관점으로 작성한 것으로 볼 수 있습니다. 요약하자면 - 개인적인 커리어를 만들어라 - 대기업에서부터 ..
IT 개발자가 이직하기 위한 장기 플랜 이 글은 개인적인 글이기 때문에, 태그를 달지도 않을 것이며 카테고리를 설정하지도 않겠습니다. 그렇다고 비밀리에 숨겨놓을 글도 아니라는 점에서 당연히 공개로 할 것입니다. 이번에 이직을 하게 되었습니다. 최종 확정되었습니다. 중견기업에서 중소기업으로 가게 되었습니다. 급여는 당연히 의미있는 인상이 이루어졌고, 여러 추가적인 혜택도 더 받게 되었습니다. 물론 이 부분은 공개해야 할 이유가 없기 때문에 언급은 않겠습니다. 결과만 놓고 본다면, 아마 사람들은 이렇게 생각할 것입니다. 지금 다니는 곳도 괜찮을텐데 다른데서 혹 해서 넘어갔나? 당사자야 충분히 생각했겠지만 너무 갑작스러운 것 아닌가? 물론 그렇게 생각할 수 있습니다. 왜냐. 제 평소의 이런 생각을 여기저기 말해야 할 이유가 전혀 없으니까. 하지만 ..
2021년 SW 기술자 평균임금 한국소프트웨어산업협회에서 매년 12월1일에 SW 기술자 평균임금을 공표한다는 사실은 알고 있었습니까. 사실 전 얼마 전에 알았습니다. 왜냐. 그동안은 그 부분에 관심도 없었고 딱히 알아봐야 할 이유도 없기 때문이지요. 그렇다면 어떻게 알게 되었느냐. SW사업 대가산정 가이드를 보다가 알게 되었습니다. 차후에 SW사업을 해야 하는 경우가 생긴다면, 어떤 기준에 의해서 대가를 산정하는지 그 표준에 대한 부분이 해당 가이드에 자세히 나와있기 때문이거든요. 뭐 새로 사업 하나 할 것이냐고요. 그것은 아닙니다. 전 비즈니스적인 측면에서 뛰어난 사람이 아니기 때문에, 그럴 생각은 없습니다. 다만 신규 IT 프로젝트를 추진할 때 어떤 식으로 추진해야 하는 지 기준을 알고 싶었을 뿐입니다. 어쨌든. 이 글을 작성한 시..
헤드헌터 메일 거르는 방법 구직 사이트 또는 링크드인에 프로필을 등록하게 되면, 헤드헌터한테서 이메일을 받은 경험이 있을 것입니다. 물론 헤드헌터는 이직과 관련된 좋은 정보를 제공하는 것은 사실입니다. 하지만 모든 헤드헌터의 메일이 유익하다고 생각하지는 않습니다. 또한 진정성을 가진 메일과 아닌 경우도 분명히 존재하고요. 그렇다면 어떤 헤드헌터의 메일을 거르는 것이 좋을까요? 일단 대표적인 예제 메일 하나를 소개하는 식으로 언급해 보겠습니다. 일단 시작부분부터 두 가지가 걸리네요. 1. gmail.com을 통해 발송된 메일이 아닙니다. 이 경우는 아마 자체 메일 프로그램으로 보내고 발신인을 수동으로 기재했을 가능성이 높습니다. 즉 한 사람한테만 보내는게 아니라 특정 직업군의 대상자들한테 전체 발송했을 가능성이 높겠죠. 이런건 개인..
온라인 코딩테스트 후기 서두 없이 결론부터 말하면, 공부한 양과 시험 결과는 정확히 비례한다 정도. 딱 그 정도네요. 모 회사에서 제의가 와서 코딩테스트를 치르게 되었는데, 기간을 3주 주더라고요. 이전에 쓴 글에서도 언급했듯이, 기존에 코딩테스트나 그런것을 사실 본 적은 없었습니다. 하지만 막상 공부하면서 코딩테스트가 왜 필요한지에 대한 인식을 가질 수 있었고, 그로 인해서 3주 내내 거의 하루도 쉬지 않고 시간 날때마다 계속 공부도 하고 그랬습니다만. 딱 3주 공부한 결과만큼 나왔네요. 점수는 말하지 않겠습니다만, 그냥 요약하면 100% 통과된 문제도 있고, 테스트 예제는 통과하였으나 100% 통과하지 못한 문제도 있었습니다. 사실 여러 가지 참고 엄청 많이했어요. 프로그래머스, 백준, 코딜리티 등등 사이트와 그리고 책까지..
요즘 코딩테스트가 대세인 이유, 그리고 접근법 요즘은 대기업에서 프로그래머를 채용할 때 코딩 테스트를 보는 기업이 많아졌죠. 사실 그 코딩테스트도 알고보면 알고리즘 기반의 문제 해결능력을 보는겁니다. 왜 알고리즘 코딩테스트를 할까요. 문제 해결능력을 보기 위해서일까요. 원론적으로 보면 그게 맞긴 합니다. 하지만 진짜 이유는 시대가 변했기 때문입니다. 예전만 해도 프로그래밍을 하려면 그냥 언어 배우고 코드만 짜면 장땡이였습니다. 사실 수학 몰라도 옛날에는 프로그래밍 하는데 전혀 문제 없었습니다. input -> process -> output 이것만 내면 됩니다. 대표적인 예를 들까요. IT가 대세였던 때가 언제였죠? 요즘 말고요. 바로 2000년대 초반입니다. 그 때 인터넷이라는 것이 들어서면서 가장 많이 했던게 뭐였죠. 웹 프로그래밍이였습니다. 홈..
코로나가 바꿔놓은 IT 환경의 변화 코로나가 퍼진 지도 벌써 3개월이 다 되어 갑니다. 중국 우한에서 시작된 코로나가 이제는 서양 전역에 퍼지고 있고, 반면 우리나라는 많이 잦아들고 있습니다. 하지만 그럼에도 불구하고 당연히 조심해야 하겠죠. IT로 인해서 세상은 이미 많이 바뀌었습니다. 4차 산업혁명이 대두되면서 첨단 산업시대에 양방향 통신, Cloud화 된 환경 등등. 이루어 말할 수도 없을 정도로 많은 것이 변화해 가고 있는데요. 이번 코로나는 이러한 IT 환경을 더욱 가속화시킬 수 있는 계기가 되었지 싶습니다. https://news.joins.com/article/23732634 [팩플]"코로나19로 신기술 실험장 열렸다"…중국 IT기업들 왜 바빠졌지? 사람 대신 물건을 배달해주는 배달 로봇, 행인들 중 체온이 비정상적으로 높은 ..